Борис Кипкеев, вице-президент по внешним связям компании «Трансконтейнер», о том, зачем компании внедрять новую программу поддержки сотрудников, как она скажется на долгосрочной мотивации персонала и в чем заключаются особенности ее реализации.

— Расскажите, пожалуйста, почему ваша компания решила поддержать государственную инициативу именно по демографии?

— Этот проект соответствует приоритетам Группы компаний «Дело» и ее основателя Сергея Шишкарева. В кадровой политике мы направляем усилия на долгосрочную мотивацию персонала, и этот проект позволяет инвестировать в выстраивание именно долгосрочных отношений с сотрудниками.

— Проводятся ли в других крупных компаниях подобные инициативы поддержки рождаемости и семьи или вы главные в этом направлении?

По моей информации, «ТрансКонтейнер» первым в России внедрил подобную комплексную корпоративную политику поддержки семьи, это наш вклад как в благополучие работников, так и в демографическое развитие страны. В перспективе аналогичную практику планируется распространить и на другие активы Группы «Дело».

— Сложно ли с экономической точки зрения осуществлять подобные проекты в компании?

— Сложность реализации проекта лежит в большей степени в плоскости организационных затрат: необходимы разработка локальных нормативных актов, регулирующих реализацию программы, информационная поддержка, администрирование, анализ результатов. Но, безусловно, наши усилия оправдывают себя: даже по итогам первых нескольких месяцев действия программы мы видим положительный эффект, он влияет на атмосферу в компании, настрой сотрудников и их вовлеченность.