Экстренное сообщение

Header

Выбор языка

RU [Beta]EN

Мотивирующие факторы

Меню навигации

Публикатор

angle-left null Мотивирующие факторы
23.09.2022 Вперёд

Мотивирующие факторы

Профсоюз успешно решает поставленные перед ним задачи

Елена Безвесельная, председатель первичной профсоюзной организации (ППО) филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на ЮВЖД:

ПАО «ТрансКонтейнер» создано в 2003 году, и на протяжении всего этого времени уровень профсоюзного членства составляет 100%. Председателем первичной профсоюзной организации филиала акционерного общества на ЮВЖД я работаю 15 лет. На каких направлениях сосредоточиваются усилия, способствующие укреплению профсоюзных рядов?

Основное внимание в деятельности ППО направлено на развитие социального партнёрства. Одной из его главных форм является заключение коллективного договора, обеспечивающего социальный мир между работником и работодателем.

19 декабря 2021-го в «ТрансКонтейнере» был подписан новый коллективный договор на 2022-2024 годы, в котором сохранены все права и гарантии работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. Могу смело заявить, что наш правовой акт является одним из лучших. Хорошие льготы и гарантии для сотрудников – надёжный инструмент мотивации.

ППО тесно сотрудничает с администрацией. Совместно рассматриваются вопросы предоставления ежегодных отпусков, оказания материальной помощи, распределения стимулирующих выплат, организации и проведения культурно-массовых мероприятий. Благодаря поддержке со стороны администрации создаются здоровые и безопасные условия труда и исключаются случаи брака и производственного травматизма.

Для оздоровления выделяются средства на санаторно-курортное лечение и отдых работников. Не остаются без внимания просьбы о летнем отдыхе детей: ежегодно предоставляются путёвки в детские оздоровительные лагеря либо частичная компенсация затрат на приобретение путёвок.

У членов профсоюза есть возможность получить дополнительную денежную помощь в случае тяжёлого материального положения в семье, при длительном заболевании. Также материальная помощь выплачивается при рождении ребёнка, смерти близких родственников или вступлении в брак.

Не забываем мы и о таком мотивирующем факторе, как культурно-массовая и досуговая деятельность. На регулярной основе организуются экскурсии в различные города и республики. Такие поездки сплачивают коллектив. Видео- и фотоотчёты о проведённых мероприятиях вызывают большой интерес. Организация таких мероприятий формирует положительное отношение к профсоюзу.

Особое значение придаём поощрению и награждению членов профсоюза, для чего используются различные формы. Все поощрения проводятся в торжественной обстановке. Каждый сотрудник к дню рождения получает подарочный сертификат.

Важную роль отводим правозащитной работе. У каждого сотрудника есть возможность получить консультации не только по юридическим вопросам, но и экономическим, в том числе связанным с заработной платой, установлением надбавок, охраной труда.

Большое значение для обеспечения мотивации профсоюзного членства имеет информирование коллектива о результатах деятельности. Ежегодно на конференции трудового коллектива вместе с работодателем мы держим отчёт о выполнении колдоговорных обязательств. В частности, я информирую, на какие цели и в каком количестве потрачены средства профсоюза. Всю важную информацию профактив доводит до коллег через корпоративную почту, мессенджеры, на постоянно действующих информационных стендах с использованием логотипа Роспрофжела.

Мотивирующим фактором также является личная активность и компетентность профсоюзного лидера. Я как председатель ППО постоянно повышаю свою квалификацию, принимаю участие в курсах обучения по различным направлениям деятельности. В свою очередь, провожу курсы обучения для профактива.

Для усиления осознанной мотивации профсоюзного членства и формирования положительного имиджа профсоюза проводится разъяснительная беседа при приёме на работу. Сегодня важно показывать и то, что сотрудники дополнительно получают, вступая в профсоюз, и то, что теряют, не являясь его членами.