Преимущества работы в ПАО «ТрансКонтейнер»

Источник: https://hh.ru/employer/65922

Руководство ПАО «ТрансКонтейнер» относится к человеческим ресурсам как к ключевому активу Компании и заботится о том, чтобы сотрудники рассматривали результаты своей работы как вклад в общее развитие, связывая их с усилиями, направленными на результаты и достижения Компании в целом. ПАО «ТрансКонтейнер» уделяет большое внимание мотивации персонала, создавая моральные и экономические системы стимулирования сотрудников, а также содействуя социальному обеспечению.

Социальные гарантии

ДМС

Компания заботится о здоровье работников, предоставляя для всех работников Компании (после трех месяцев работы) расширенный пакет ДМС, который включает амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологию, госпитализацию, профилактическую вакцинацию, помощь на дому, скорую и неотложную медицинскую помощь, телемедицинские услуги. Кроме того, все застрахованные работники могут воспользоваться страхованием выезжающих за рубеж.

Программа повышения рождаемости, поддержки материнства и детства

Программа в пилотном режиме стартовала 1 июня 2022 года – в День защиты детей – по инициативе председателя Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергея Шишкарёва. Компания «ТрансКонтейнер» стала одной из первых компаний в России, которая внедрила политику поддержки семей в отношении своих сотрудников. В начале 2023 года проект приобрёл статус корпоративной программы, тиражированной на все компании Группы «Дело». Меры поддержки включают в себя:

•                  материальная помощь при рождении (удочерении/усыновлении) ребенка; при рождении третьего ребенка и последующих детей работникам выплачивается единовременная материальная помощь в размере 1 млн руб. при условии, что начиная со второго ребенка дети рождены / усыновлены (удочерены) в период работы в группе компаний «Дело»; при рождении четвертого и последующих детей предоставляется социальная выплата на приобретение семейного автомобиля отечественной сборки при условии, что трое детей рождены в период непрерывной работы в группе компаний «Дело»;

•             ежемесячная доплата при досрочном выходе работника на работу в режиме полного рабочего времени из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;

•             доплата до среднего заработка (сверх размера, выплачиваемого за счет СФР) беременным работницам к пособиям по временной нетрудоспособности по случаю заболевания суммарно до 30 дней в период с начала беременности до факта ухода в отпуск по беременности и родам;

•             возможность в период беременности и (или) при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет перейти на дистанционный режим работы по согласованию с руководителем;

•             компенсация полиса ДМС на несовершеннолетних детей работников в размерах от 50 до 100 % в зависимости от количества детей в семье (для работников с двумя и более несовершеннолетними детьми);

•             компенсация стоимости дорогостоящих медицинских услуг, не предусмотренных ОМС или оказание которых невозможно в рамках ОМС в необходимые сроки, и дорогостоящих лекарственных препаратов для несовершеннолетних детей работников;
•             подарочный набор от компании для новорожденных детей работников «Привет, малыш!». В набор входят полезные предметы для мамы и малыша, подобранные с высокими требованиями к качеству, функциональности и безопасности.

Страхование от несчастных случаев и болезней

Компания не только заботится о здоровье, но и страхует сотрудников, выполняющих функционал, сопряженный с рисками производственного травматизма.

Материальная помощь

Компания оказывает всестороннюю поддержку работникам в различных жизненных ситуациях: в связи с продолжительной болезнью, в связи со смертью члена семьи работника, в трудной жизненной ситуации и иных чрезвычайных обстоятельствах.

Компенсация стоимости проезда

Транспортно-логистическая компания, входящая в железнодорожную отрасль, компенсирует расходы на оплату проезда железнодорожным транспортом в пригородном сообщении, железнодорожным транспортом дальнего следования 1 раз в календарном году к месту отдыха и обратно работникам и несовершеннолетним детям работников (после 6 месяцев работы). Взамен компенсации проезда железнодорожным транспортом возможна компенсация работникам расходов на авиаперелеты в пределах территории Российской Федерации на расстояние более 3 тыс. км в одну сторону при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

Компенсация стоимости путевок

Компания заботится об отдыхе и оздоровлении работников и их детей, предоставляя право работнику обратиться за компенсацией стоимости путевок в санаторно-курортные организации и детские оздоровительные лагеря (после 1 года работы).

Компенсация стоимости пребывания в дошкольных учреждениях

Чтобы работники могли спокойно выполнять свою работу, в то время как дети находятся под присмотром в дошкольных учреждениях, компания помогает семьям, предоставляя частичную компенсацию затрат на оплату пребывания детей (присмотр и уход) в дошкольных учреждениях, государственных или коммерческих, имеющих право на оказание данного вида услуг (после окончания испытательного срока).

Негосударственное пенсионное обеспечение

В Компании действует корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, потому что мы заботимся о будущем своих работников. Пенсионные планы предусматривают долевое финансирование будущих пенсий работником и работодателем. Это существенный вклад в обеспечение достойной пенсии работников.

Социальные программы

Корпоративный пенсионный план

Пенсии предоставляются негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние» в соответствии с резолюцией, принятой советом директоров. Компания осуществляет вклад в будущую пенсию. Размер взносов зависит от размера отчислений, продолжительности службы работника и среднемесячной заработной платы за предыдущие два года.

Программа здравоохранения

В целях улучшения здоровья работников Компания предоставляет им возможность для занятий физкультурой и спортом, арендуя спортивные залы для различных видов спорта и фитнеса. Сотрудники могут заниматься волейболом, баскетболом, мини-футболом и теннисом.